Наш невероятно быстрый темп жизни отражается и на работе. Стремительно меняются технологии, программы, подход к различным вопросам, появляются новые методики, совершенствуются старые. Все это намного проще освоить, если ты постоянно находишься в системе. Что делать, если работа нужна, а знания немного устарели, утрачены некоторые навыки, да и конкуренция на рынке труда высока? Не надо расстраиваться раньше времени, даже в этом случае вы сможете пройти собеседование. Поверьте, все можно наверстать, если приложить к этому максимум усилий. Просто скажите себе, что тысячи людей осваивают новинки. Почему же у вас это не получится?
В начале декретного отпуска у женщины нет времени, чтобы следить за изменениями в рабочей системе. Но по мере приближения того дня, когда вам придется все-таки выйти на работу, начните понемногу вникать, интересоваться. Конечно, совет больше подходит тем, кто собирается вернуться на прежнюю работу. Либо тем, кто совершенно точно знает, в какой сфере хочет вести поиски. В любой деятельности можно найти что-то новенькое, почерпнуть полезную информацию, которая пригодится в дальнейшем. Все в ваших руках.
Самое сложное – убедить работодателя на собеседовании, что вы подходите на эту должность, у вас есть необходимые знания, и хотя какое-то время не могли активно участвовать в процессе, вы продолжали следить за всеми новшествами в этой сфере. Ведите себя уверенно, предложите взять вас на испытательный срок. Обязательно укажите, что у вас есть с кем оставить ребенка в случае, если он заболеет. Для работодателя это даже важнее сейчас чем то, что вы «мастер» своего дела.
Хорошо, если у вас есть рекомендации с предыдущего места работы, дипломы, сертификаты об окончании курсов. Все это может пригодиться на собеседовании. Потому смело берите с собой все, что как-то подтверждает ваши способности и возможности. Берите даже в том случае, если вы высылали копии всех этих документов по почте, приложив к резюме. Вполне возможно, что ваш будущий работодатель не успел ознакомиться с ними.
Не пытайтесь давить на жалость работодателя, вызывая его на разговор о детях. Даже если у него самого трое детей, он скорее всего не станет снисходительнее к вам. Самая большая ошибка молодых мам, когда они начинают защищать свои права на собеседовании. Не проявляйте агрессию, если вам задают вопросы, связанные с детьми. Работодатель не провоцирует вас на споры или дискуссии, он заботится о производстве, что является его прямой обязанностью. Он имеет право выяснить кое-какие детали, которые могут иметь непосредственное отношение к работе.
Только не старайтесь обмануть. Это не пойдет на пользу ни одной из сторон. Любая ложь рано или поздно открывается. Если вас берут на испытательный срок, и выяснится, что при трудоустройстве вы предоставили заведомо ложные сведения о себе, вас могут уволить с неприятными для вас последствиями, а время будет упущено.
В общем, покажите себя на собеседовании с лучшей стороны. Будьте открыты, дружелюбны, компетентны, и у вас все получится.